Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2022

Об отпуске с увольнением

В статье 127 ТК РФ говорится о возможности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Первое важное юридическое предупреждение заключается в том, что отдых может быть исключен, если сотрудник уволен за проступки. Только добросовестный и дисциплинированный сотрудник может занять положенные дни до расторжения трудового договора. Перечень виновных деяний, при совершении которых нельзя использовать выходные дни в обмен на компенсацию, содержится в статье 81 ТК РФ.

Второй важный нюанс: описывая право работника на увольнение с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуск может быть предоставлен», что означает, что работодатель вовсе не обязан предоставлять работнику отдыхать перед расторжением договора. Руководитель организации оставляет за собой право отказать даже добросовестному сотруднику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Или обеспечить отдых только часть отведенного времени, а остальное время материально компенсировать. Разъяснения по этому поводу были даны Рострудом в письме № 5277 6-1 от 24.12.2007г.

Оказывается, сотрудник может воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском новой работы только по взаимному согласию с руководством.

Статусы про отпуск прикольные короткие

Лучший антидепрессант — это чемодан, набитый в отпуске.

***
Возьми меня в отпуск!…

***
Солнце светит всем и загорают только счастливчики.

***
Отдыхать нужно, чтобы долго не хотелось.

***
Море зовет… Волна поет… И вот я в саду…

***
Снова мечтаю об отпуске…

***
Вытащи меня отсюда в отпуск.

**
Праздники идут пятый раз в году.

***
Только праздничная оплата заканчивается до праздников.

***
Свекровь решила, что лучший отдых — это ремонт

За сколько дней до отпуска в 2022 году выплачивают отпускные

Как сейчас: срок выплаты отпускных

Срок, в течение которого работодатель должен выплатить работнику отпускные, — не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило.

Однако ТК РФ прямо не указывает, о каких именно днях идет речь: календарные или рабочие дни. Но согласно пояснениям Роструда, этот срок следует исчислять в календарных днях (письма от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, 14 мая 2020 г. № PG / 20884-6-1).

ПРИМЕР

Срок оплаты выходных в 2021 году

Первый выходной день работника приходится на понедельник, 24 мая 2021 года. Следовательно, отпускные должны быть выплачены не позднее 20 мая (четверг).

В случае, если день выплаты праздничных выплат приходится на выходные или государственные праздники, деньги необходимо перечислить в предыдущий рабочий день.

Обращаем ваше внимание, что несоблюдение срока оплаты отпуска может повлечь наложение штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, компания также может быть оштрафована, если работник написал заявление на отпуск за 3 дня до запланированного начала (письмо Минтруда от 26 августа 2015 г. № 14-2 / ​​B-644).

Как планируют сделать: новый возможный срок выплаты отпускных

Возможно, вам придется оплатить отпуск не позднее 3 рабочих дней, а не календарных дней. При этом с момента оплаты выходных до начала выходных должно пройти не менее 3 полных дней (письмо Минтруда от 05.09.2018 №14-1 / ООГ-7157).

Кроме того, со следующего дня работник может воспользоваться праздником. Сейчас это не требуется по законодательству.

Срок оплаты отпуска минимум за 3 дня не может быть изменен даже по требованию работника. Это не защитит компанию от ответственности за нарушение трудового законодательства.

В случае принятия изменений, работник может запросить отпуск, не предусмотренный программой, менее чем за 3 рабочих дня до начала. В этом случае вам необходимо будет оплатить его в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее 3-х рабочих дней с момента подачи заявления. Такая формулировка предусмотрена новой частью 10 ст. 136 ТК РФ.

Как изменить срок оплаты отпуска

Сотрудник планирует отпуск с понедельника. Мы сообщим вам, когда вам придется оплачивать отпуск в соответствии с новым и действующим порядком.

Действующие правила. Отпуск необходимо оплатить не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. День начала отдыха не засчитывается. Три календарных дня до праздников — воскресенье, суббота и пятница. Поэтому необходимо отдать деньги сотруднику до окончания рабочего дня в четверг предыдущей недели.

Новый заказ. Вам необходимо будет оформить праздничный платеж не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала вашего отпуска. Первый день отпуска не засчитывается. Три рабочих дня — пятница, четверг и среда. Это означает, что вам придется оплатить отпуск до конца дня во вторник за неделю до отпуска.

На практике некоторые работодатели выплачивают работнику зарплату до установленного законом срока вместе с отпусками. Насколько это рискованно и возможно ли наложение административного штрафа? У КонсультантПлюс есть готовое решение по этому поводу:

Дело в том, что предоплата заработной платы может рассматриваться Госинспекцией как нарушение условий выплаты заработной платы не реже одного раза в две недели, т.е ч.6 ст. 136 ТК РФ. Фактически, от одной даты выплаты зарплаты до следующей даты выплаты может пройти более полугода. Это мнение неоднократно высказывалось специалистами Роструда…

Читайте также: Парные статусы для друзей и влюбленных в ВК

Смешные статусы «Отпуск начался!»

Собираюсь в отпуск, дорогие друзья, не надо завидовать и желать удачи, без этого мне будет очень хорошо!

***
Уехал в отпуск)))))))))) Завидую)))))))

Статусы про первый день отпуска

— Чем будешь заниматься в первый день отпуска?
— Занимайтесь сексом со всем, что движется. А вы?
— Я постараюсь не двигаться.

***
В первый день отпуска я встаю особенно рано, чтобы увидеть, как вы идете на работу.

Ппро начало отпуска

Хм, сегодня второй день каникул, и мы начнем с Пино Калада.

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным

В случае, если работник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учеба, уход за ребенком, без заработной платы) и болезнь закончилась только в период отпуска, больничные листы не могут служить основанием для продления отпускных дней. На самом деле в искусстве. 124 ТК РФ касается продления / переноса оплачиваемого ежегодного отпуска по болезни.

При этом, если у сотрудника запланирован дополнительный оплачиваемый отпуск, по больничным дням, совпадающим с отпуском, его можно будет продлить или перенести на другой период. На самом деле в искусстве. 124 ТК РФ говорит о возможности переноса / продления оплачиваемого ежегодного отпуска и может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116–119).

Кроме того, в ст. 17 Положения говорит о возможности переноса / продления как обычного, так и дополнительного отпуска по временной нетрудоспособности.

Если работник до отпуска находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в данном случае совмещение больничных и отпускных) он не имеет права продлевать или переносить дни отпуска. Однако согласно ст. 18 Регламента данное обстоятельство может быть признано препятствующим своевременному уходу работника в отпуск, в связи с чем вопрос о его переводе может быть решен по соглашению сторон.

Как оплачивают отпуск по ТК РФ в 2022 году

Пока работник находится в отпуске, он сохраняет свою работу (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этого положения Кодекса ясно, что отпускные производятся исходя из средней заработной платы работника.

Расчет отпуска в 2021 году следует начинать с определения расчетного периода. Если лицо работает на рабочем месте более 1 года, то это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. 922).

То есть при расчете отпускных необходимо использовать доход работника, полученный за эти 12 месяцев. В этом случае календарный месяц — это период между первым и последним днем ​​месяца.

ПРИМЕР 1

В ООО «Парма» менеджер работает с 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2021 года по программе отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что ваш средний заработок определяется за расчетный период с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

ПРИМЕР 2

Расчет отпускных с полностью обработанным расчетным периодом в 2020 году

Работнику Петрова А.С в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2021 года должен быть предоставлен другой оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период длится с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 рублей.

Решение

Среднедневной заработок: 1467,58 руб. (516000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Общая сумма оплачиваемого отпуска: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. × 14 сут.)

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник отправляется на отдых по заранее утвержденному графику, добровольно написав заявление до этого или пока он уже находится в отпуске. При этом гулять он может как в установленные по расписанию дни, так и в те дни, которыми раньше не успел воспользоваться.

Второй вариант: работник пишет заявление об отпуске одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию. В этом случае установленный график не может быть соблюден.

Датой прекращения трудового договора в соответствии со статьей 127 ТК РФ в любом случае считается последний день отдыха.

Но руководство может немедленно нанять нового сотрудника вместо уволенного, не дожидаясь окончания работы остальных.

Единственный вариант для сотрудника, который передумал об увольнении, чтобы сохранить свою должность, — это отозвать свое заявление в последний день перед уходом в отпуск. Уже в отпуске этого делать нельзя.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

Увольнение после праздников оформляется постановлением, содержащим 3 основных компонента: вводную часть, основной текст и заключительные элементы.

Вводная часть заказа содержит 2 наименования: название компании (этот атрибут обязателен для любого внутреннего документа) и заголовок заказа. Это может звучать так: «О предоставлении отпуска с последующим увольнением».

Перечисленные элементы дополняются номером заказа и его датой.

В основном тексте этого документа должны быть отражены все необходимые составляющие процедуры отпуска — увольнения. То есть: организовать предоставление отпуска работнику (с указанием даты его начала и продолжительности) и организовать прекращение трудовых отношений после их прекращения (с указанием деталей самого контракта и даты увольнения).

Неотъемлемым элементом основного текста постановления является указание руководства задействованным службам (кадровикам и бухгалтерии) рассчитываться с сотрудником и выдавать серию «документов об увольнении.

Какой документ раскрывает специфику трудовых отношений, расскажет материал «Единая форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Пример оформления основной части текста постановления, регулирующего этапы увольнения после праздника по собственному желанию:

1. Предоставить слесарю Хуснутдинову П.Н отпуск с последующим увольнением с 3 по 30 ноября 2021 года на 28 календарных дней.
2. Расторгнуть трудовой договор с Хуснутдиновым П.Н от 12.02.2018 г н. 134 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Считайте 30.11.2021 днем ​​вашего увольнения.
3. Окончательное соглашение с Хуснутдиновым П.Н согласовывает руководитель финансово-бухгалтерской группы Камалетдинова Р.Р.
4. Начальник отдела кадров Айдаров Н.Г выдает Хуснутдинову П.Н трудовую книжку и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, 01.12.2021.

ВНИМАНИЕ! Если вы ведете трудовые книжки в электронном формате, то при увольнении сотруднику должна быть выдана электронная версия его трудовой книжки в виде СТД-Р.

Завершающими элементами приказа являются ссылка на основание для его регистрации (статьи 77, 84.1, 127 ТК РФ, личное заявление работника и др.) И подпись руководителя компании. Работник, уезжающий в отпуск с последующим увольнением, предъявляется к приказу, в котором он также расписывается.

Как сделать запись в трудовой книжке, если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением? Узнайте ответ на этот и другие вопросы, получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением

В связи с этим, после получения заявления от работника, работодатель должен будет издать приказ — локальный внутренний акт, касающийся процедуры «отпуск — увольнение» (ст. 84.1 ТК РФ). Также он имеет право выбора: оформить отпуск и увольнение одним документом или выдать 2 приказа отдельно по каждой части мероприятия «отпуск — увольнение».

При первом варианте оформления необходимо будет оформить заказ по самостоятельно разработанной форме и предусмотреть всю схему в полном объеме: предоставление отпуска и последующее расторжение трудового договора.

Второй вариант не требует лишних действий со стороны работодателя: достаточно заполнить унифицированные формы приказа «отпуск» (Т-6, Т-6а) и «порядок выхода» (Т-8, Т-8а), знакомые всем).

ВАЖНЫЙ! Форматы документов, используемых в компании (как унифицированные, так и созданные самостоятельно), должны быть утверждены руководителем и разработаны с учетом рекомендаций ГОСТ Р 15489-1-2007 «Документооборот».

Обязательные кадровые документы и кадровые записи см. В материале «Кадровые документы, которые должны присутствовать в организации».

Расчет «отпускной» компенсации

В ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, компенсация за неконтролируемые дни отпуска рассчитывается не всегда. Необходимость в расчете отпадает, если работник отработал все отпуска полностью.

Однако часто работникам не дают полностью отдохнуть в связи с производственной необходимостью, либо сокращение отпусков связано с желанием самого рабочего. Поэтому перед увольнением работодатель должен рассчитать и выплатить «отпускное» пособие. Его величина зависит от количества неиспользованных отпускных дней и среднего дневного заработка.

О специфике расчета не выходных дней читайте в материале «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

Расчет «отпускных» производится не только из количества отпусков без сопровождения в текущем году, но и с учетом продолжительности всех отпусков, не взятых на дату увольнения. Например, за последние 3 года у сотрудника было только 14 из предписанных 28 дней отдыха, но в этом году он заработал 20 дней отпуска, из которых он использовал только половину. Сложив указанные не праздничные дни, получим число 52 (14 × 3 + 20/2) — его нужно умножить на средний дневной заработок, чтобы определить размер компенсации «отпуск.

Окончательный расчет

Помимо определения размера «отпускной» компенсации, необходимо произвести ряд расчетов и расчетов. Все зависит от условий трудового договора или соглашения о его расторжении, а также наличия во внутренних локальных документах компании упоминания о компенсации, выходном пособии или других «увольнительных выплатах.

Прежде всего, вам нужно будет рассчитать заработную плату за отработанные дни, а затем сделать все необходимые вычеты, чтобы получить окончательную расчетную сумму, предоставленную сотруднику в связи с его или ее увольнением.

Кроме того, необходимо учитывать тот факт, что трудовое законодательство защищает интересы работника в ситуации увольнения, предусматривая необходимость выплаты выходного пособия.

ВАЖНО! Если сотрудник увольняется в связи с закрытием компании или увольнением, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Узнайте, как рассчитать выходное пособие здесь. Кроме того, этой статьей предусмотрены случаи сохранения среднемесячной заработной платы работника в течение второго (при наличии доказательств того, что он еще не трудоустроен) и третьего (по решению службы занятости населения) после увольнения.

В некоторых случаях (например, призыв сотрудника на военную службу) необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (статьи 77, 83, 178 ТК РФ).

При окончательной ликвидации с уходящим сотрудником необходимо учитывать все причитающиеся ему льготы и надбавки (как по трудовому законодательству, так и предусмотренные трудовым договором и локальными внутрифирменными актами).

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Сотрудник обычно составляет 2 ведомости:

• в отпуске с последующим увольнением;
• об увольнении с указанием причины.

И руководство оформляет 2 заказа:

• о предоставлении выходных (по первому вопросу работника);
• при расторжении трудового договора (по второму вопросу).

Также допустимо составление заявления от сотрудника: вы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании единой формы документов работодатель все равно выдает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. К бланкам заказов, которые могут быть использованы, относятся документы форм Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зарегистрированные в Постановлении Госкомстата от 01.05.2004 г. 1. К одному из них прилагается оригинал как основание, а ко второму — копия заявления работника. Бланки заказов должны быть утверждены руководством компании как бухгалтерские документы.

Второй вариант управления — не использовать унифицированные формы, а самостоятельно разработать форму заказа. Таким образом, вы можете оформить оба действия заказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного бухгалтерского документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовая книжка выдается работнику в последний день перед отпуском, несмотря на то, что его увольняют в последний день отпуска.

Пример: Дудникова И.Н берет 28 выходных с 17.04.2018 и заканчивается. Трудовую книжку и расчет он получает 16 апреля, в последний рабочий день перед отъездом. Официально ее уволят 16.05.2018 — последний день отдыха. Обратите внимание, что к основным дням нерабочих праздников добавлены еще два дня — 1 мая и 9 мая. Остальное продлено в связи с праздниками. Этот период засчитывается в стаж работы И. Н. Дудниковой, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Больничный перед отпуском по графику

Порядок отпуска определяется по графику, который является обязательным для работника и работодателя (ст.123 ТК РФ). Если сотрудник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти к нему по заранее согласованному графику.

В случае, если работодатель решит изменить график (например, если работник был болен и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой период, он должен прежде всего согласиться с этим с самим рабочим. В случае несвоевременной подачи уведомления работник вправе по письменному запросу попросить работодателя определить иную дату начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, и поэтому, если работник ушел в отпуск по болезни до отпуска и не поправился к его началу, то:

• работодатель может перенести праздничные дни на новую дату, которую ему придется согласовать с работником;
• работник после отпуска по болезни может уйти в отпуск, сообщив работодателю сразу после выздоровления о своем решении продлить отпуск или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.

Цитаты и статусы «Отпуск закончился»

***
Все хорошее рано или поздно кончается… Мораль этой басни такова: хан приехал в отпуск((

Никто не нуждается в отпуске так сильно, как только что вернувшийся из отпуска.

***
После хорошего отпуска нужно отдохнуть еще неделю.

***
Жизнь наладилась, вдруг бац! — праздник закончился.

***
Я устал, но был измотан: этот отпуск удался.

***
Потому что, когда уходишь с праздников, в голове возникает мысль: иди к черту!

***
— Кратко опишите свой отдых.
— Молния!

Статусы про последний день отпуска

***
Самые красивые девушки появляются на пляже в последний день отпуска.

***
Мне грустно и тоскливо, горька моя доля,
Приветствую вас, моя свободная воля!
Прощай, жизнь моя, где субботы!
Праздник заканчивается. Время работать…

Дата увольнения после отпуска: важный аспект

В праздничной ситуации — увольнение, даты последнего рабочего дня и увольнения не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем ​​увольнения (расторжения трудового договора) считается последний рабочий день работника у данного работодателя. Это общий подход. Однако в отпускной ситуации с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). И последний рабочий день — последний день выхода работника на работу (решение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-ОО).

ВАЖНО! Заключить окончательный договор с работником и оформить трудовую книжку необходимо в последний день его работы перед отпуском.

При этом из описанных выше норм трудового законодательства следует, что увольнение в трудовой книжке и в приказе датируется последним днем ​​отпуска работника.

Дата увольнения (как и сам отпуск) не переносится, если ушедший в отпуск сотрудник заболел. Работодатель не обязан продлевать период отдыха по больничному листу работника, несмотря на общее правило, предусмотренное ст. 124 ТК РФ, поскольку с наступлением отпуска трудовые отношения считаются прекращенными (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Заявление — отправная точка оформления

Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления работника. Сотрудник пишет его собственноручно в общепринятом виде на имя руководителя компании с указанием его должности и фамилии. Для такого заявления не существует специальной формы и ограничений по объему и содержанию.

Поскольку есть двойное событие (отпуск — увольнение), заявок также может быть 2. Первое будет содержать просьбу об отпуске с определенным резервом по продолжительности и дате начала. Вторая декларация будет содержать письменное намерение прекратить трудовые отношения с работодателем.

В законодательстве нет ограничений на количество заявлений, поэтому сотрудник может объединить тексты обоих заявлений в один документ.

Если работник решил уйти сразу после причитающегося ему отпуска по утвержденному графику отпусков, отдельное заявление на отпуск писать не нужно, так как график уже является основанием для получения отпуска.

Пример

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н.Л решил уволиться, предварительно сняв законный трудовой отпуск. Он считал, что возиться с отдельными заявлениями — пустая трата времени и усилий, поэтому он выразил свою волю в одном предложении: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2021 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственной воле».

Как оплачивают отпуск по ТК РФ в 2022 году при стаже менее 1 года

Если работник проработал в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом для него считается период с момента приема на работу до последнего календарного дня месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 утвержденного Положения). Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г).

ПРИМЕР

Каникулы со стажем работы до 1 года

Секретарь Бирюкова Н.А работает в организации с 4 февраля 2021 года. С 13 мая 2021 года она написала заявление об отпуске на 7 календарных дней. Расчетным периодом в данном случае является период с 4 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года.

Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов

Неотъемлемая часть праздника — увольнение — этап ликвидации. Поскольку работник не только уходит в отпуск, но и сразу увольняется, необходимо учитывать оба вида выплат: связанные с отпуском и с окончательным балансом.

Выданное распоряжение, описанное в предыдущих разделах, служит основанием для выдачи расчета векселя. Если компания своим внутренним локальным актом зафиксировала использование унифицированных форм в своей работе, необходимо будет оформить 2 расчета:

• Т-60 «Расчет отметок о предоставлении отпуска работнику» заполняется информацией о расчетном периоде и заработке за указанный период. Среднедневная заработная плата, исчисляемая в соответствии с постановлением Правительства о порядке исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 г. 922, умножается на количество дней отпуска. В результате формируется размер отпускных.

Образец, размещенный на нашем сайте в материале «Единая форма № Т-60 — Форма и образец», поможет заполнить форму Т-60».

• Т-61. «Записка-расчет при расторжении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» составляется следующим образом:

1. на лицевой стороне формы отражена информация о сотруднике (ФИО, должность) и реквизиты приказа об увольнении, а также пометка о том, что сотрудник не брал отпуск или использовал его заранее;
2. на обороте формы указывается расчетный период и заработная плата за месяцы этого периода, затем рассчитывается средняя дневная заработная плата и размер пособия за неконтролируемую часть отпуска.

ВАЖНО! Компенсация рассчитывается с учетом выплат, предусмотренных компанией — в п. 2 Постановления № 922 — это полный список. В то же время индивидуальные выплаты, указанные в п. 5 постановления № 922.

Как выплачиваются больничные и отпускные при переносе отпуска

Пособие по инвалидности выплачивается, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в то время, когда работник находился в оплачиваемом ежегодном отпуске (даже дополнительном). Но если бы работник заболел во время других видов отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), он не имел бы права не только на оплату труда, но и на предоставление отпуска по болезни.

Что касается оплаты праздников, то здесь есть свои нюансы. Рассмотрим их подробнее.

Больничные

Лист нетрудоспособности, закрытый перед уходом в отпуск, оплачивается в полном объеме после его предъявления. Основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности является именно больничный: пособие выплачивается в полном объеме за все дни болезни / несчастные случаи согласно ч. 1 ст. 6 Закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 г n. 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

То же касается и оплаты больничного листа по уходу за больным родственником, если он был закрыт до начала отпуска, пособие выплачивается в соответствии с частью 5 указанной статьи.

Если листок нетрудоспособности был вскрыт перед праздником, а закрылся после его начала, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме за все дни болезни, в случае оплачиваемого ежегодного отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона). № 255-ФЗ).

Если больничный был закрыт во время учебного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и т.д., то за этот период совпадения больничного листа и отпуска отпуск не оплачивается.

При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности важен стаж застрахованного, то есть работника. Согласно ч. 1 ст. 7 закона п. 255-ФЗ, в зависимости от стажа работы с застрахованным, выплачивается возмещение в размере от 60% до 100% средней заработной платы. Кроме того, при оформлении больничного листа по уходу за ребенком, находившимся на дому, начиная с 11-го дня выплачивается пособие в размере, равном половине средней заработной платы (абзац 1 части 3 Закона) статья выше).

Согласно ч. 1 ст. 14 закона п. 255-ФЗ, средний заработок для расчета больничного листа рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих наступлению болезни / несчастного случая. Другими словами, в 2021 году мы берем базу доходов за 2019 и 2020 годы.

В 2021 году изменился порядок расчета и оплаты больничного листа. По новым правилам размер пособия не может быть меньше минимальной заработной платы за полный календарный месяц болезни. При минимальной заработной плате при расчете пособия по болезни учитываются повышающие региональные коэффициенты заработной платы, установленные в регионе проживания. Состояние сохраняется при всевозможных заболеваниях: карантин, травмы, грипп и другие. Сравнивая среднюю заработную плату с учетом стажа работы и минимальную минимальную заработную плату, мы выплачиваем надбавку в большем размере.

Большинство вопросов возникает в связи с переходом на прямые платежи со стороны ФСС. До недавнего времени ФСС работала со страховщиками на кредитной основе: работодатель выплачивал пособие, а Фонд передавал разницу между начисленными взносами и выплаченными пособиями. Ситуация начала меняться в 2011 году, когда в некоторых пилотных регионах был запущен проект прямых платежей, в 2021 году этот проект будет распространен на всю страну. Суть проекта в том, что работодатель полностью перечисляет взносы в Фонд социального страхования, а Фонд напрямую выплачивает субсидию работнику.

Когда работник приносит документы, подтверждающие его право на получение льгот и работодатель проверяет их соответствие, подается заявление в ФСС по форме, установленной Приказом ФСС от 24 ноября 2017 г. 578. Требуется при всех страховых случаях, даже при временной нетрудоспособности.

Работодатель рассчитывает пособие и выплачивает его сумму за первые 3 дня, удерживая НДФЛ (абзац первый абзац 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; Постановление Правительства РФ. Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294 п.1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Остальную часть надбавки работник получит от ФСС, поэтому Фонд удерживает с нее НДФЛ.

Сотрудник может выбрать удобный способ получения пособия: на банковский счет, денежным переводом или платежной картой «Мир». Льготы могут быть переданы сотруднику либо на счет заработной платы, либо на любой другой.

Заполнить и подать электронный реестр ФСС по проекту Прямых платежей можно в модифицированной под требования проекта бухгалтерской программе в информационных системах специализированных операторов связи, а также в бесплатном АРМ «Подготовка расчетов для ФСС». », доступную для скачивания на официальном сайте ФСС.

В течение 10 календарных дней после получения полного пакета документов региональный отдел ФСС принимает решение о назначении и выплате пособия. Если при оформлении документов была обнаружена ошибка, они будут возвращены работодателю для исправления.

Узнать об оплаченных услугах можно в личном кабинете получателя услуг. Вы можете получить к нему доступ с помощью имени пользователя и пароля на портале государственных услуг.

Отпускные

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета отпуска используется величина заработка за последние 12 месяцев. Ежегодный (основной) отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса), в течение которых удерживается средняя заработная плата (статья 114 Трудового кодекса).

Важно! Для расчета отпускного пособия нужно количество отпускных дней умножить на значение средней дневной заработной платы. На основании формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ среднегодовой заработок следует разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяц).

Согласно части 9 ст. 136 TC Выплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска. А если работник получил отпускные, но заболел и поэтому по согласованию с работодателем перенес день начала отпуска, возвращать их нет необходимости: они могут быть учтены при внесении следующей выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права удерживать оплачиваемый отпуск работнику в случае переноса отпусков (статья 137 ТК РФ).

Если случилось так, что работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но из-за его отсутствия отпуск не был оплачен вовремя, этот факт может служить основанием для переноса отпуска на новый период по заявлению работника (часть 2 статьи 124 Трудового кодекса).

Если сотрудник ушел на больничный до начала отпуска, есть несколько вариантов:

• если больничный лист был закрыт до начала планового отпуска, его нельзя отложить или продлить;
• если из-за отпуска по болезни возникнут препятствия к запланированному отпуску в отпуск (например, несвоевременная работа), то по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть перенесен;
• если предоплата отпуска является фактором, мешающим уйти в отпуск, ее можно перенести на другой период только по требованию работника;
• а если лист нетрудоспособности, открытый до начала оплачиваемого ежегодного отпуска, был закрыт уже в этот период и у работника не было возможности договориться с работодателем по вопросу о переносе начала отдыха, работник получает право продлить его на больничные дни, совпадающие с праздниками, или перенести их на другой период; однако при условии, что работник во время отпуска по болезни смог согласовать с работодателем условие отсрочки начала отпуска, последний издает новое распоряжение об изменении рабочего времени и переносе отпуска больного работника.

***

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что дальнейшее развитие ситуации с началом или переносом отпусков зависит от того, насколько быстро работник выздоровел или продолжал болеть до его наступления и как они оба себя вели. Стороны трудовых отношений на в то же время.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением осуществлялась в рамках трудового законодательства, работодатель и работник не должны забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

Пример (продолжение)

Помощнику механического участка Тимофееву Н.Л было отказано в желании уйти в отпуск перед увольнением, а его попытки сообщить о работодателе в инспекцию труда не увенчались успехом. В данной ситуации согласие или отказ работодателя является его правом, а не обязанностью согласно определению Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 г. 29-О.

Если директор компании передумает и разрешит Тимофееву Н.Л уйти в отпуск до увольнения, Тимофеев Н.Л имеет возможность передумать и не прерывать трудовые отношения.

Есть исключение из этого правила: отказать в отпуске до увольнения не получится, если в соглашении между работником и компанией (трудовом договоре) присутствует пункт о предоставлении отпуска до увольнения).

Желание вернуться на свое рабочее место после отпуска позволяет сотруднику выражать законодательные акты, но для такого шага есть ограничение по времени: он может изменить свое решение только до тех пор, пока не уйдет в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 n. 5277-6). -1, приговор Конституционного Суда от 25.01.2007 № 131-О-О).

Следующий момент, требующий внимания, — это законодательный запрет на праздники — увольнение определенной категории сотрудников.

Пример (продолжение)

Коллега подсобного рабочего Тимофеева Н.Л., предатель и дебошир слесарь Гуляев И.Т., уволенный по статье за ​​умышленное нарушение трудовой дисциплины, решил последовать примеру своего друга и написать увольнительное письмо с последующим увольнением. Но работодатель отказался. Согласно ст. 127 ТК РФ, стойкие нарушители трудовой дисциплины и уволенные по этой причине не имеют права на увольнение до увольнения.

Вышеуказанные законодательные нюансы должны быть учтены как работником (перед написанием заявления), так и работодателем (при рассмотрении данного вопроса).